Agencia de Colocación

Autorizada con número 1300000232

Agencia de colocación privada sin ánimo de lucro, que, realiza actividades de intermediación laboral que Tiene como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras mas apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Objetivos principales de una agencia de colocación:

Intermediar entre oferta y demanda de empleo:

• Ayudar a las personas desempleadas a encontrar un trabajo y a las empresas a cubrir sus vacantes con candidatos adecuados.
• Valorar perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas desempleadas:
  Realizar acciones de orientación y diagnóstico de empleabilidad para adecuar los perfiles a las ofertas de empleo.
• Aumentar la empleabilidad de las personas trabajadoras:
  A través de acciones complementarias como orientación laboral, formación, apoyo en la elaboración del currículum, simulacros de entrevistas, etc.
• Fomentar la contratación de colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo:
  Por ejemplo, jóvenes, personas mayores de 45 años, mujeres, parados de larga duración, personas con discapacidad, etc.
• Garantizar la gratuidad para las personas usuarias:
  No pueden cobrar a los demandantes de empleo por sus servicios, ya que deben ser gratuitos para ellos.
• Colaborar con el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos:
  Informando regularmente sobre las contrataciones realizadas, perfiles atendidos y otras actividades, cumpliendo con los criterios de trazabilidad y evaluación establecidos.
• Participar en programas públicos de empleo o subvenciones:
  Pueden ejecutar programas de orientación, formación o inserción subvencionados, especialmente si están acreditadas como entidades colaboradoras.

1. Intermediación laboral

• Recepción y gestión de ofertas de empleo.
• Búsqueda y preselección de candidatos/as adecuados/as a los perfiles solicitados por las empresas.
• Remisión de candidatos a las empresas para su evaluación y posible contratación.

2. Información y orientación laboral

• Entrevistas individualizadas para evaluar la empleabilidad.
• Asesoramiento sobre el mercado de trabajo, perfiles demandados y sectores en crecimiento.
• Apoyo en la elaboración del currículum, carta de presentación y preparación de entrevistas.

3. Valoración de perfiles y competencias

• Identificación de competencias profesionales.
• Diagnóstico de necesidades formativas.
• Evaluación del grado de empleabilidad y propuesta de itinerarios personalizados de inserción.

4. Formación para el empleo (cuando están acreditadas para ello)

• Organización o derivación a cursos de formación para mejorar la cualificación de las personas.
• Formación en competencias transversales o digitales que favorezcan la inserción laboral.

5. Seguimiento de itinerarios de inserción

• Acompañamiento durante el proceso de búsqueda de empleo.
• Registro de acciones realizadas y resultados obtenidos.
• Reajuste de objetivos e intervenciones en función de la evolución de cada caso.

6. Colaboración con empresas

• Captación de vacantes.
• Apoyo a las empresas en la definición de perfiles profesionales.
• Promoción de medidas de contratación y bonificaciones laborales.

7. Colaboración con el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos

• Reporte de colocaciones realizadas.
• Comunicación de actividades desarrolladas y resultados obtenidos.
• Cumplimiento de requisitos administrativos y técnicos establecidos.